: Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Afriansyah Noor mengingatkan, agar pegawai Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) selalu bekerja dengan berorientasi pada budaya kerja yang Ber-AKHLAK (berorientasi pelayanan, akuntabel,
kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif).
Core Values ini, kata Wamenaker, bertujuan menyeragamkan nilai-nilai dasar seluruh ASN. Sehingga, dapat menjadi fondasi budaya kerja ASN Kemnaker yang profesional.
Hal itu, disampaikan Wamenaker, saat membuka acara Ngobrol Pintar Peningkatan Kinerja Pegawai Balai Pengembangan Kesempatan Kerja (BPKK) Bekasi, di Bekasi, Jawa Barat, Selasa (12/9/2023).
"Core values ini menjadi titik tonggak penguatan budaya kerja, yang tidak hanya dilakukan pada ASN tingkat pusat, namun juga pada tingkat daerah," kata Wamenaker.
Dia mengatakan, peningkatan kinerja organisasi memerlukan keselarasan dengan peningkatan kinerja pegawainya. Karenanya, para pegawai perlu diberikan kesempatan meningkatkan kapasitas dirinya melalui pendidikan dan pelatihan.
"Sehingga, potensi yang ada dalam dirinya dapat optimal untuk mendukung kinerja organisasi dalam hal ini kinerja BPKK Bekasi. Lebih luasnya mendukung kebijakan Kemnaker yang tertuang dalam 9 Lompatan Besar Kemnaker," tuturnya.
Wamenaker menjelaskan, untuk meningkatkan kinerja pergawai, perlu adanya strategi peningkatan kinerja pegawai. Yaitu Pendidikan dan Pelatihan Berkelanjutan; Evaluasi Kinerja yang Transparan dan Berbasis Hasil; Penghargaan dan Pengakuan; Pengembangan Kepemimpinan yang Kuat; serta Penerapan Teknologi.
"Selain itu, penerapan disiplin pegawai juga harus terus dibangun untuk menjaga dan menjamin kualitas pelaksanaan Reformasi Birokrasi. Agar sesuai dengan standar yang ditetapkan, yaitu pemerintahan yang bersih, serta bebas KKN," jelasnya.***