: Salah satu upaya menjawab pemenuhan link and match ketenagakerjaan yaitu dengan adanya revitalisasi dalam penguatan peran pengantar kerja dan petugas antar kerja sebagai SDM penempatan tenaga kerja.
Pemenuhan link and match ketenagakerjaan tidak dapat terwujud tanpa adanya kolaborasi dan sinergi antar pemangku kepentingan terkait baik dari pemerintah maupun swasta.
Dalam memastikan eksistensi pengantar kerja dan petugas antar kerja, untuk mengoptimalkan permintaan link and match ketenagakerjaan, dengan analisis jabatan dan kebutuhan pasar kerja.
"Jika semuanya dilakukan dalam satu sistem yang terintegrasi, maka akan tercapai suatu konsensus sebagai manifestasi fasilitasi penempatan tenaga kerja secara holistik dan komprehensif," terang Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Sekjen Kemnaker) Anwar Sanusi.
Sekjen Anwar menyampaikan semua itu, dalam sambutannya pada acara Sinkronisasi Sektor Pemerintah dan Swasta, Dalam Penguatan Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja, Melalui Peningkatan Peran Pengantar Kerja Dan Petugas Antar Kerja Pada Era Digital, di Jakarta, Kamis (9/3/2023).
Dia mengatakan, berbagai tantangan dan hambatan yang dihadapi, dalam transformasi digital di bidang ketenagakerjaan, harus dapat ditangkap sebagai peluang.
Untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan kemampuan pengantar kerja dan petugas antar kerja, sebagai pelaksana penempatan tenaga kerja.
"Transformasi digital sudah seharusnya makin mendekatkan pelayanan kepada masyarakat, dengan pelayanan yang mudah, murah, cepat, serta akurat," ujarnya.
Merujuk hal itu, sebut Sekjen Anwar, investasi utama yang harus diprioritaskan dalam pengembangan transformasi digital adalah kesiapan. Dan, pengembangan kapasitas SDM, penempatan sebagai pelaksana teknis layanan ketenagakerjaan.
Baca Juga: BPJAMSOSTEK dan Direktorat Binmas Polda Metro Jaya Kerja Sama Gelar Sosialisasi ke Bhabinkamtibmas
Kemnaker, lanjutnya, sebagai instansi pembina jabatan fungsional pengantar kerja dan petugas antar Kerja, terus berkomitmen meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Dengan, penguatan digital skill, digital literacy and digital collaboration sebagai aspek mendasar penguatan peran pengantar kerja dan petugas antar kerja.
"Dengan adanya pengembangan layanan digital akan berimplikasi positif terhadap pencapaian konsep pelayanan memuaskan secara cepat, efisien, serta fleksibel," tuturnya.
Sekjen Anwar menyadari penguatan peran strategis pengantar kerja dan petugas antar kerja tidak dapat dipisahkan, dari strategi transformasi penempatan tenaga kerja secara digital, untuk meningkatkan daya saing.
"Tanpa adanya terobosan, Indonesia akan mengalami potential loss yang besar, tertinggal dari negara lain," ujarnya.
Di bagian lain, Direktur Bina Pengantar Kerja Kemnaker Nora Kartika Setyaningrum menambahkan, kolaborasi penguatan pelayanan penempatan tenaga kerja bertujuan, untuk mewujudkan kesamaan sudut pandang, antar pemangku kepentingan terkait penguatan peran pengantar kerja dan petugas antar kerja, dalam pelayanan penempatan tenaga kerja.
"Dari kolaborasi ini, ada komitmen dan kesepakatan dari semua pemangku kepentingan. Untuk meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja melalui penguatan peran pengantar kerja dan petugas antar kerja,"ungkap Direktur Nora.***