: Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Afriansyah Noor mengungkapkan, untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, produktif dan berkeadilan, ada delapan sarana hubungan industrial,.
Wamenaker menyebutkan, ke delapan sarana hubungan industrial tersebut, yaitu adanya serikat pekerja/serikat buruh; organisasi pengusaha; lembaga kerja sama bipartit; lembaga kerja sama tripartit; peraturan perusahaan; Perjanjian Kerja Bersama; peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan; serta lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
“Dari delapan sarana itu, perlu dipahami bila di perusahaan telah terbentuk serikat pekerja/serikat buruh. Maka, eksistensi mereka hendaknya dapat dijadikan mitra, untuk memajukan perusahaan dan memecahkan permasalahan di perusahaan,” kata Wamenaker Afriansyah Noor, dalam sambutannya pada pertemuan dengan Delegasi Provinsi Guangxi CHINA-ASEAN Business and Investment Summit (CABIS), di Jakarta, Selasa (18/4/2023).
Wamenaker mengemukakan, pada bidang ketenagakerjaan di Indonesia, salah satu karakteristik hubungan industrial yang berlaku adalah hubungan industrial berlandaskan nilai-nilai Pancasila, yang mengandung keterbukaan dan demokrasi.
Keterbukaan itu, lanjut Wamenaker yakni berpartisipasi dalam pembangunan SDM Indonesia, yang mengedepankan dialog sosial.
"Satu hal yang perlu ditekankan dari dialog sosial, adanya komitmen bersama menuju kerja layak (decent work)," ujarnya.
Pada pertemuan ini, Wamenaker mengharapkan, antara Kemnaker dan Delegasi Provinsi Guangxi CABIS, dapat mempererat berbagai kerja sama. Seperti di bidang pelatihan, pemagangan, program-program yang terkait penempatan tenaga kerja dan bidang hubungan industrial.***