: Perusahaan didorong menerapkan nilai-nilai luhur hubungan industrial Pancasila. Agar tercipta hubungan industrial yang harmonis, yang dapat berkontribusi pada stabilitas negara dan pertumbuhan ekonomi
Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mendorong perusahaan, karena Indonesia mempunyai nilai-nilai luhur Pancasila, yang harusnya menjadi panduan sehari-hari.
"Khususnya, perusahaan Bapak Ibu di industri pertambangan," kata Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI-Jamsos) Kemnaker, Indah Anggoro Putri saat menjadi pembicara pada acara Special Dialogue Industri Pertambangan Indonesia, secara virtual, dari Jakarta, Rabu (6/7/2022).
Dikemukakan Putri, selama ini perusahaan hanya fokus memajukan bisnis. Tapi, lupa employment engagement dalam konteks hubungan industrial Pancasila yang harmonis, juga bisa menjadi vehicle untuk menuju pertumbuhan bisnisnya.
Ciri-ciri khusus hubungan industrial Pancasila, Pertama mengakui dan menyakin, bekerja bukan sekadar mencari nafkah melainkan juga sebagai pengabdian manusia kepada Tuhannya, kepada sesama manusia, masyarakat, bangsa, dan negara.
Kedua, menganggap pekerja bukan hanya sekadar faktor produksi belaka, melainkan sebagai manusia pribadi dengan segala harkat dan martabatnya
Ketiga, melihat antara pekerja dan pengusaha bukan mempunyai kepentingan yang bertentangan, melainkan mempunyai kepentingan yang sama untuk memajukan perusahaan.
Keempat, setiap perbedaan pendapat antara pekerja dan pengusaha harus disesuaikan dengan jalan musyawarah untuk mencapai mufakat yang dilakukan secara kekeluargaan.
Kelima, adanya keseimbangan antara hak dan kewajiban kedua belah pihak. Keseimbangan dicapai bukan didasarkan atas perimbangan kekuatan, melainkan atas dasar rasa keadilan dan kepatutan.***