: Pengantar kerja sebagai pelaksana penempatan tenaga kerja di instansi harus dapat menjadikan peluang, berbagai tantangan dan hambatan ketenagakerjaan, untuk tingkatkan dan kembangkan kemampuan.
"Adanya transformasi digital makin mendekatkan pelayanan dinas, khususnya pengantar kerja kepada masyarakat. Dengan memberikan layanan yang mudah, murah, cepat serta akurat.
Semua itu disampaikan, Sekjen Kemnaker Anwar Sanusi, ketika menutup kegiatan Rapat Koordinasi Teknis Pejabat Fungsional Pengantar Kerja, di Jakarta, Jum'at (23/12/2022).
Sekjen Anwar menjelaskan, Rakornis ini sebagai sarana pembelajaran untuk lebih memahami perkembangan layanan online. Sehingga, nantinya para pengantar kerja siap memberikan layanan penempatan tenaga kerja secara digital.
"Karena itu, investasi yang harus diprioritaskan dalam pengembangan transformasi digital adalah kesiapan dan pengembangan kapasitas SDM penempatan sebagai pelaksana teknis layanan ketenagakerjaan," tutur dia.
Perhelatan G20 beberapa waktu lalu, lanjutnya, juga menitikberatkan pada pencapaian tiga karakteristik transformasi digital. Yaitu inklusivitas, empowering, serta sustainable.
"Ketiga hal ini menjadi penguat dalam implementasi layanan ketenagakerjaan, yang lebih efektif, efisien, zero cost, serta komprehensif," ujarnya.
Pada kesempatab itu, Sekjen Anwar mengapresiasi capaian yang dilakukan instansi pembina pengantar kerja. Dengan memastikan pemenuhan kesejahteraan dan kompetensi pengantar kerja.
Dikemukakabbya, pengantar kerja sebagai konselor Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) dengan aplikasi layanan konseling, yang terintegrasi dengan SIAPKerja, telah menjadi perwujudan dari efektivitas, serta transformasi digital yang nyata.
"Saya berharap pengantar kerja seluruh Indonesia dapat meningkatkan kompetensinya, melalui pemanfaatan aplikasi layanan antar kerja," tutur Sekjen Anwar.***